¿Cuáles agencias exigen el
cumplimiento de la Ley del Derecho a Saber para el Trabajador y la Comunidad
(la Ley)?
Tres agencias estatales colaboran para implementar la Ley:
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El Departamento de Salud y Servicios para Personas Mayores de New Jersey (New
Jersey Department of Health) exige el cumplimiento de todas
las provisiones de la Ley en los lugares de trabajo públicos y la rotulación de
recipientes en el sector privado, y también elabora las Hojas Informativas
sobre Sustancias Peligrosas, el folleto sobre el Programa Derecho a Saber y
otros materiales que amplian los conocimientos sobre las sustancias peligrosas
y ayudan a los empleadores a cumplir con las exigencias de la Ley.
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El Departamento de Protección del Medio Ambiente de New Jersey (New Jersey
Department of Environmental Protection) exige el cumplimiento de las
provisiones comunitarias de la Ley en el sector privado, con excepción de lo
referente a la rotulación de sustancias, y también tiene la
responsabilidad de poner en práctica el Título III de la Ley de Enmiendas y
Reautorización del Superfondo (Superfund Amendments and Reauthorization Act),
que establece los requisitos de planificación para emergencias
y declaración de sustancias peligrosas en el sector
industrial.
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El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey (New
Jersey Department of Labor and Workforce Development) recoge los pagos al
Derecho a Saber que hacen los empleadores privados para implementar la Ley, e
investiga quejas hechas por parte de empleados públicos que sospechan
discriminación por haber ejercido sus derechos.
¿Qué les exige a los empleadores la Ley?
Todos los empleadores a quienes se les aplica la Ley deben completar un
inventario (Right to Know Survey), en que se enumeran los nombres y las
cantidades de las sustancias peligrosas almacenadas y usadas en el lugar de
trabajo.
Los
empleadores públicos
envían el inventario al Departamento de Salud y Servicios para Personas Mayores
de New Jersey y los
empleadores privados
mandan el inventario al Departamento de Protección del Medio Ambiente de New
Jersey. Los empleadores públicos y privados también mandan una fotocopia del
inventario a los departamentos de bomberos y policía a nivel local, la agencia
indicada en el condado (Right to Know County Lead Agency), departamentos de
salud a nivel local y comités locales de planificación de emergencias.
Se les exige a los
empleadores públicos
que establezcan y mantengan un archivo central (Right to Know Central File) con
el inventario de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo (Right to Know
Survey), Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (Material Safety Data
Sheets), Hojas Informativas sobre Sustancias Peligrosas, y un ejemplar de la
Lista de Sustancias Peligrosas del Derecho a Saber (Right to Know Hazardous
Substance List). Además, deben exhibir en un lugar público el póster del
Derecho a Saber. Los
empleadores públicos y privados
deben rotular los recipientes con el nombre del producto, el nombre de las
sustancias que componen el producto, y el número del Servicio de Resúmenes
Químicos de las sustancias.
¿Cómo puede proteger la salud pública la Ley?
Conforme a la Ley, usted tiene el derecho a obtener información sobre las
sustancias peligrosas que pueden perjudicar su salud o la salud de su familia.
Puede haber sustancias peligrosas en su lugar de trabajo y en otros lugares de
trabajo en su comunidad, o quizá se emiten en el medio ambiente. La exposición
a sustancias peligrosas está vinculada a problemas de salud, tales como cáncer,
malformaciones en recién nacidos y las enfermedades cardíacas, pulmonares y
renales. Puede sufrir efectos sobre la salud sin síntomas previos, años después
de haber estado expuesto. Si tiene información sobre las sustancias peligrosas
y sus efectos sobre la salud, puede facilitar el diagnóstico y el tratamiento
apropiados. Más importante aún, si sabe cómo la exposición puede perjudicar la
salud, puede tomar decisiones importantes sobre su empleo y estilo de vida.
¿Cuáles son los derechos laborales de los empleados públicos de New Jersey?
Los empleados públicos tienen ciertos derechos y acceso a información acerca de
los riesgos ocupacionales sobre la salud de las sustancias químicas y cómo
minimizar la exposición.
Los derechos del empleado público incluyen:
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Derecho a trabajar con recipientes con un rótulo en que se identifican las
sustancias que contienen los recipientes
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Derecho a obtener una fotocopia del inventario de las sustancias químicas en su
lugar de trabajo (Right to Know Survey)
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Derecho a obtener del empleador las Hojas Informativas sobre Sustancias
Peligrosas y Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales sobre las sustancias
a las cuales podría estar expuesto
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Derecho a ejercer todos sus derechos sin represalias por parte del empleador
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Derecho a presentar una queja contra el empleador por infringir la Ley. Su
identidad se mantendrá confidencial.
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Derecho a no trabajar con un producto si le pide a su empleador por escrito que
le informe sobre cuáles sustancias contiene el producto y no le contesta en
cinco días laborales; llame al Departamento de Salud y Servicios a Personas
Mayores de New Jersey ANTES de negarse a trabajar con un producto al
609-984-2202.
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