Environmental and Occupational Health Assessment Program
 
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Preguntas Frecuentes

¿Cuáles agencias exigen el cumplimiento de la Ley del Derecho a Saber para el Trabajador y la Comunidad (la Ley)?

Tres agencias estatales colaboran para implementar la Ley:

  • El Departamento de Salud y Servicios para Personas Mayores de New Jersey (New Jersey Department of Health) exige el cumplimiento de todas las provisiones de la Ley en los lugares de trabajo públicos y la rotulación de recipientes en el sector privado, y también elabora las Hojas Informativas sobre Sustancias Peligrosas, el folleto sobre el Programa Derecho a Saber y otros materiales que amplian los conocimientos sobre las sustancias peligrosas y ayudan a los empleadores a cumplir con las exigencias de la Ley.

  • El Departamento de Protección del Medio Ambiente de New Jersey (New Jersey Department of Environmental Protection) exige el cumplimiento de las provisiones comunitarias de la Ley en el sector privado, con excepción de lo referente a la rotulación de sustancias, y también tiene la responsabilidad de poner en práctica el Título III de la Ley de Enmiendas y Reautorización del Superfondo (Superfund Amendments and Reauthorization Act), que establece los requisitos de planificación para emergencias y declaración de sustancias peligrosas en el sector industrial.  

  • El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey (New Jersey Department of Labor and Workforce Development) recoge los pagos al Derecho a Saber que hacen los empleadores privados para implementar la Ley, e investiga quejas hechas por parte de empleados públicos que sospechan discriminación por haber ejercido sus derechos. 
¿Qué les exige a los empleadores la Ley?

Todos los empleadores a quienes se les aplica la Ley deben completar un inventario (Right to Know Survey), en que se enumeran los nombres y las cantidades de las sustancias peligrosas almacenadas y usadas en el lugar de trabajo.

Los empleadores públicos envían el inventario al Departamento de Salud y Servicios para Personas Mayores de New Jersey y los empleadores privados mandan el inventario al Departamento de Protección del Medio Ambiente de New Jersey. Los empleadores públicos y privados también mandan una fotocopia del inventario a los departamentos de bomberos y policía a nivel local, la agencia indicada en el condado (Right to Know County Lead Agency), departamentos de salud a nivel local y comités locales de planificación de emergencias. 

Se les exige a los empleadores públicos que establezcan y mantengan un archivo central (Right to Know Central File) con el inventario de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo (Right to Know Survey), Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (Material Safety Data Sheets), Hojas Informativas sobre Sustancias Peligrosas, y un ejemplar de la Lista de Sustancias Peligrosas del Derecho a Saber (Right to Know Hazardous Substance List). Además, deben exhibir en un lugar público el póster del Derecho a Saber. Los empleadores públicos y privados deben rotular los recipientes con el nombre del producto, el nombre de las sustancias que componen el producto, y el número del Servicio de Resúmenes Químicos de las sustancias.

¿Cómo puede proteger la salud pública la Ley?

Conforme a la Ley, usted tiene el derecho a obtener información sobre las sustancias peligrosas que pueden perjudicar su salud o la salud de su familia. Puede haber sustancias peligrosas en su lugar de trabajo y en otros lugares de trabajo en su comunidad, o quizá se emiten en el medio ambiente. La exposición a sustancias peligrosas está vinculada a problemas de salud, tales como cáncer, malformaciones en recién nacidos y las enfermedades cardíacas, pulmonares y renales. Puede sufrir efectos sobre la salud sin síntomas previos, años después de haber estado expuesto. Si tiene información sobre las sustancias peligrosas y sus efectos sobre la salud, puede facilitar el diagnóstico y el tratamiento apropiados. Más importante aún, si sabe cómo la exposición puede perjudicar la salud, puede tomar decisiones importantes sobre su empleo y estilo de vida.

¿Cuáles son los derechos laborales de los empleados públicos de New Jersey?

Los empleados públicos tienen ciertos derechos y acceso a información acerca de los riesgos ocupacionales sobre la salud de las sustancias químicas y cómo minimizar la exposición.

Los derechos del empleado público incluyen:

  • Derecho a trabajar con recipientes con un rótulo en que se identifican las sustancias que contienen los recipientes 
  • Derecho a obtener una fotocopia del inventario de las sustancias químicas en su lugar de trabajo (Right to Know Survey)  
  • Derecho a obtener del empleador las Hojas Informativas sobre Sustancias Peligrosas y Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales sobre las sustancias a las cuales podría estar expuesto
  • Derecho a ejercer todos sus derechos sin represalias por parte del empleador
  • Derecho a presentar una queja contra el empleador por infringir la Ley. Su identidad se mantendrá confidencial.
  • Derecho a no trabajar con un producto si le pide a su empleador por escrito que le informe sobre cuáles sustancias contiene el producto y no le contesta en cinco días laborales; llame al Departamento de Salud y Servicios a Personas Mayores de New Jersey ANTES de negarse a trabajar con un producto al 609-984-2202.

Department of Health

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